十博体育手机版 旨在维护最高标准的道德和员工权利。这意味着我们尊重并在必要时保护我们所有员工的基本人权,无论他们身在何处。

本政策的目的是指导 十博体育手机版 管理层并支持员工和临时员工实现这些目标。本政策适用于 十博体育手机版 Holdings, Inc. 及其所有子公司、受控合资企业和合作伙伴。

此处阐述的原则受联合国世界人权宣言、国际劳工组织 (ILO) 的四项基本原则和工作中的权利、联合国全球契约指导原则以及我们开展业务的每个国家/地区的国家立法的影响.

我们的职责包括但不限于我们的经营场所和我们经营所在国家/地区的办事处。

在绝大多数国家/地区,当地立法充分涵盖了员工权利。在这些国家,我们不仅遵守最低要求,而且努力制定更好的标准。

在立法未涉及影响 十博体育手机版 行为的基本原则的国家/地区,我们的目标是提供与我们业务中其他地方提供的同等水平的保护,同时

认识到政策可能需要考虑到当地的文化、条件和法规。

十博体育手机版 通过其与分包商和供应商一起推广上述方法,这迫使他们承诺遵循一套加强本政策中规定的原则。

十博体育手机版 认识到其存在对其经营所在的社区产生影响。我们致力于通过与当地相关的举措,在我们经营所在社区创造经济机会并培养善意。

我们是食品和饮料行业供应链的一部分,为世界各地的人们在危急情况下持续提供罐头食品。除了制造为营养食品和饮料提供最大保护的容器外,我们还制造婴儿食品瓶盖、用于清洁和消毒产品的气雾剂容器以及许多其他产品,为运输途中的货物提供安全可靠的运输。

我们很自豪能够成为客户和消费者支持系统的重要组成部分。

安全的工作条件是最重要的

我们在健康、安全和环境方面的长期愿景是:不发生事故、不伤害人类和不破坏环境。我们的员工、临时工、分包商和供应商的安全和健康至关重要。我们的首要目标是保护他们免受伤害的风险,并确保他们在我们的运营场所和办公室的身心健康。

我们致力于采用可持续的环境、健康和安全实践,并遵守我们经营所在国家/地区的所有适用法律、法规和公司标准。这得到了我们的健康和安全政策和程序的认可。

我们不断努力确保我们的员工了解他们在自己和同事的安全中扮演的关键角色。我们致力于不断与他们合作,以改善我们运营场所和办公室的健康和安全。

在提供住宿和/或饮食设施的地方,我们坚持确保场所安全和卫生,并满足我们员工的基本人类需求,包括他们对共享休闲区和设施的需求。

就业自由选择

我们绝不会直接或间接强迫员工违背他们的意愿为我们工作,我们也不会从任何已知容忍强迫劳动的组织购买或出售给他们。
十博体育手机版 的现代奴隶制声明已在 十博体育手机版 网站上发布。本声明符合有关该主题的国家、州和地方法律,包括英国 2015 年现代奴隶制法案。 本声明阐述了 CROWN 为确保现代奴隶制不会在我们的运营和供应链中发生而采取的步骤。

皇冠要求:

  • 供应商不得雇用低于法定工作年龄的任何人。
  • 供应商不得允许在自己的设施或供应链中使用强迫或强制劳动、奴役或人口贩卖。

不得使用童工

我们绝不会招募童工(根据国际劳工组织劳工标准),我们也不会从任何已知纵容此类做法的组织购买或出售给他们。不得在夜间或危险条件下雇用 18 岁以下的青少年。
通过我们的 ,十博体育手机版 与分包商和供应商合作,防止和禁止雇佣(实例)童工。

结社自由和集体谈判权受到尊重

我们尊重员工加入或组建工会以及集体谈判的权利。我们同样尊重员工不加入工会的权利,并以同样的方式保护他们免受恐吓、骚扰和歧视。

如果国家法律规定了员工代表的权利,我们尊重这些权利并承诺与他们保持建设性对话。 十博体育手机版 致力于与这些选定的代表在适当的国家法律框架内真诚地进行谈判。

提供正规就业

我们所有的员工,无论是全职、兼职还是临时员工,都按照其工作合同或集体协议(如适用)中规定的常规模式或模式工作。

工作时间不长

基本和加班时间符合适用的法律、法规、集体谈判协议,并基于国际劳工标准。

在所有情况下,都支付适当的加班费。我们遵守旨在保护员工免受工作时间剥削的适用法律和法规。

我们的工资满足市场需求

我们认识到,在大多数地方,市场决定的工资水平高于法定最低工资。但是,我们致力于通过适用的集体谈判协议,确保在所有情况下支付的工资都是公平的,并且达到或超过最低法律要求。

我们确保员工在受雇前和受雇期间了解他们的工资和福利。我们不允许出于纪律原因从工资中扣除(工作时间)。

不允许歧视

十博体育手机版-科朗以公平、尊重和尊严的方式对待所有员工和临时员工。 十博体育手机版 决心维护一个没有任何形式的基于种族、肤色、性别、民族或社会出身、血统、国籍、公民身份、宗教、年龄、性别认同或表达、性取向的非法就业歧视的工作环境、身体或精神残疾、政治观点或适用法律定义的任何其他特征。

十博体育手机版 尊重适用法律定义的妇女权利和少数群体权利。

我们不容忍任何形式的虐待或骚扰,无论是身体的、性的或口头的。这包括可以合理地被视为具有攻击性、恐吓性或歧视性的行为。

我们希望与我们共事的人按照我们的企业文化、公平和机会均等的意识行事。
十博体育手机版 的政策也是不以上述任何理由歧视任何求职者。

提供平等机会

我们重视并鼓励员工的贡献,无论是个人还是集体。
我们相信多元化的员工队伍和包容的工作环境有利于我们的业务、组织和员工。

因此,十博体育手机版 致力于在雇用、发展、补偿或考虑个人晋升、终止或退休时提供平等机会,不受歧视。

十博体育手机版-科朗的决定取决于资格、技能、表现和经验。

避免使用冲突矿物

为了尽可能促进人权并遵守适用法律,十博体育手机版 已发布了冲突矿产政策。根据该政策,公司旨在避免在其产品制造过程中使用冲突矿物,并致力于履行其报告义务。

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