一般政策
具体政策
利益冲突和公司机会政策
证券交易政策
对外交易政策
反腐败政策
反垄断和竞争法政策
环境、健康与安全政策
商业秘密和机密信息政策
平等就业机会、歧视和骚扰政策
公平交易政策和真实报告和记录
财务报告政策
员工职责
合规和报告程序

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一般政策

皇冠控股公司 及其子公司的政策是,每位董事、高级职员和员工应始终以各种方式尊重和遵守适用法律、规则和法规的条文和精神,并且每位员工应在履行其工作职责时,努力遵守道德、道德、诚实和正派的最高标准。

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具体政策

为确保每位员工都遵守一般政策,十博体育手机版 采取了以下几项具体政策。尽管具体政策并未涵盖员工可能面临的所有可能情况,但它们解决了可能出现的某些问题。如果任何员工对某些行为是否合法或是否符合 十博体育手机版 标准有任何疑问,该员工应立即询问其主管、工厂经理或所在部门的法律部门。除非另有说明,否则对 十博体育手机版 或公司“员工”的具体政策和参考适用于 十博体育手机版 Holdings, Inc. 及其子公司的每位员工、管理人员和董事。 十博体育手机版-科朗将以符合 十博体育手机版 Holdings, Inc. 及其子公司开展业务所在司法管辖区的适用法律、规则和法规的方式实施具体政策。

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利益冲突和公司机会政策

十博体育手机版 的政策是禁止利益冲突,除非董事会批准。当个人的私人利益干扰了皇冠的利益时,就会发生“利益冲突”。当员工、管理人员或董事采取行动或拥有可能使其难以客观有效地为 十博体育手机版 开展工作的行为或利益时,可能会出现冲突情况;例如,如果他或她在与 十博体育手机版 有业务往来或与之竞争的组织中担任职务。当员工、管理人员或董事或其家庭成员因其在公司的职位而获得不正当的个人利益时,也会产生利益冲突。任何对潜在利益冲突有疑问的 十博体育手机版 员工、管理人员或董事应咨询其所在部门的法律部门。

企业机会

当机会出现时,十博体育手机版 员工有责任促进 十博体育手机版 的合法利益,并且被禁止:

  • 为自己利用通过使用公司财产、信息或职位而发现的个人机会;
  • 利用公司财产、信息或职位谋取个人利益;和
  • 与皇冠竞争。

公司资产的保护和使用

十博体育手机版 员工应努力保护公司资产并确保其有效使用。盗窃、粗心和浪费对公司的盈利能力有直接影响。 十博体育手机版 的财产,包括计算机和电子信息和通信系统及文件,仅可用于适当的商业目的,以及经员工主管批准的使用、访问和活动。

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证券交易政策

根据重要的非公开信息交易上市公司的股票或其他证券或向他人“倾诉”他人是美国法律禁止的,其他国家也普遍禁止,应尽一切努力避免甚至任何购买或出售 十博体育手机版 股票或其他证券(例如 十博体育手机版 客户或供应商的证券)的 十博体育手机版 员工的行为都是为了从此类内幕信息中获利。 十博体育手机版-科朗员工不得为股票交易目的使用或共享此类重要的非公开信息。适用于内幕交易的美国法律不仅适用于 十博体育手机版 员工及其直系亲属直接拥有的 十博体育手机版 股票,还适用于员工有权或有能力指导其投资的任何员工福利或退休账户中的 十博体育手机版 股票。

内幕信息不容易定义,但通常是指理性投资者在决定购买、持有或出售上市公司股票时会考虑的非公开信息。由于此标准可能不精确,因此谨慎的做法是不要交易,以确保没有不当行为的表现。

十博体育手机版 鼓励其员工长期投资于 十博体育手机版 股票。皇冠员工的短期投机交易尤其可能会增加内幕交易的可能性。因此,十博体育手机版 的政策是强烈劝阻十博体育手机版 股票的短期交易。

为了保持对 十博体育手机版 的证券交易政策的遵守,十博体育手机版 要求任何通常可以访问重要非公开信息的员工(即使该人在预期购买或销售时无法访问此类信息)获得许可在实际交易之前,法律部门的任何交易。任何十博体育手机版 员工如果对其在本政策下的行为的适当性有疑问,应向十博体育手机版 的法律部门寻求建议。

由于 十博体育手机版 是受美国证券监管法约束的发行人,因此禁止涉及 十博体育手机版 股票的内幕交易适用于 十博体育手机版 全球员工、代理人、经理、高级职员和董事。

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对外交易政策

制裁

十博体育手机版 必须遵守适用的经济和贸易制裁计划和法律。例如,美国外国资产控制办公室对与某些国家、实体和个人开展业务实施美国限制。

反抵制

十博体育手机版 必须遵守适用的反抵制法。例如,美国反抵制法通常禁止美国公司及其全球子公司与美国政府不认可的国际抵制合作。当一个人或一群人拒绝与某些其他人或国家做生意时,就会发生抵制。

出口管制法

十博体育手机版 必须遵守所有适用的国家和跨国出口管制法律。例如,美国出口管制法适用于美国商品和技术的出口和再出口。在某些情况下,这些法律禁止美国公司和美国公司的子公司,包括那些位于美国境外的公司,就某些交易直接或间接地与特定国家进行交易。对制裁、反抵制或出口管制法律的适用性有疑问的任何 十博体育手机版 员工应咨询其所在部门的法律部门。

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反腐败政策

十博体育手机版 员工、管理人员、董事或代表公司行事的独立第三方不得向任何国家的任何公共或私人方支付、提议或承诺支付或授权支付,以确保其获得不当利益。公司。他们也不得接受或索取此类付款。 “付款”包括贿赂或回扣,以及提供任何有形或无形的有价物(例如,礼品、招待、差旅费、慈善捐赠、政治捐款、雇用个人或亲属)。

查看 十博体育手机版 的反腐败和反洗钱认证

 

礼物、捐赠、娱乐和恩惠

十博体育手机版 认识到,偶尔交换商务礼遇,例如适度的礼物、餐饮和招待(包括邀请参加体育赛事或节日派对),是一种常见做法,旨在建立善意和建立信任关系。因此,本政策无意排除此类普通礼遇的给予或接受,前提是酬金的价值相对于提供和接受的情况或根据该国普遍接受的商业惯例而言是象征性的和行业,无意影响相关人员的业务决策。员工应避免任何会造成不当印象的行为。提供或接受性质违反本政策的礼物的员工应礼貌地拒绝或退回礼物。

十博体育手机版-科朗员工不得向或从任何现有或潜在客户、供应商、销售商、公共或政党官员或其他类似职位的人给予或接受任何高于名义价值的物品。严禁赠送或接受现金礼物(包括股票或债券等现金等价物)、个人贷款、折扣或任何其他可能被视为贿赂或回扣或其他非法或不道德付款的礼物或好处,无论其价值多少。此外,十博体育手机版 员工不得向与 十博体育手机版 有业务往来或正在谈判业务的任何人索取礼物、酬金或餐饮或娱乐邀请。在任何情况下,十博体育手机版 公司资金都不得非法用于任何形式的政治捐款。

本政策旨在适用于所有 十博体育手机版 员工、管理人员和董事及其任何直系亲属,以及代表公司行事的独立第三方,包括第三方代理、分销商、顾问、承包商和游说者以及皇冠的合资伙伴。请参阅 十博体育手机版 的反腐败政策手册,了解更多详细信息和潜在问题的示例。如果相关人员对本政策的应用有任何疑问,该人员应披露所涉及的情况并寻求相关部门总裁或 十博体育手机版 法务部的批准。

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反垄断和竞争法政策

十博体育手机版 以各种道德方式在 十博体育手机版 产品的每个市场的每个领域开展激烈、公平和独立的业务竞争。 十博体育手机版 开展业务的国家/地区的反垄断和竞争法是竞争性自由企业的基础。

十博体育手机版 要求所有员工完全遵守 十博体育手机版 开展业务所在国家/地区的反垄断和竞争法。在美国和 十博体育手机版 开展业务的许多其他国家/地区,与我们的任何竞争对手就以下方面达成协议、谅解或讨论是非法的:价格或折扣;销售条件条款,包括信用条款;利润、利润率或成本;市场份额;分销方式或渠道;投标或投标意图;产能扩张或进入新市场;客户或客户类别的选择、分类、拒绝或终止;销售地区或市场;交换竞争信息;或任何其他不符合公司在开展业务时的完全行动自由和独立性的事项。

部门总裁和销售副总裁以及法务部都认同 十博体育手机版 对遵守反垄断和竞争法的承诺。在针对同一产品向不同客户提供不同的折扣、回扣、津贴或其他价格调整或不同的销售条款或条件之前,或者如果您有任何问题或疑虑,以及在理解或遵守本政策方面需要帮助时,请咨询他们.

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环境、健康与安全政策

十博体育手机版 认识到保护人类健康和环境是保护资源和保护员工、客户、公众和环境的良好商业实践。 十博体育手机版-科朗的每位员工都有责任确保 十博体育手机版 的长期成功。

为实施该政策,十博体育手机版 及其员工将:

  • 通过按照所有监管要求以及 十博体育手机版 的环境、健康和安全标准和政策运营 十博体育手机版 的业务,致力于成为领导者。
  • 通过提高各级员工的意识和知识,并致力于保护每位员工的福祉,加强 十博体育手机版 积极主动的环境、健康和安全文化。
  • 以减少污染源和保护资源为重点促进污染预防,并将环境、健康和安全考虑纳入评估项目、产品、流程和采购的标准。
  • 要求每位员工对自己、同事和公司的环境、健康和安全绩效和安全负责。
  • 评估环境、健康和安全绩效和计划,并致力于持续改进以实现零事故和零影响的目标。

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商业秘密和机密信息政策 

商业信息

十博体育手机版 员工每天都要处理有关公司及其业务的信息。这些信息包括商业计划、制造流程和技术、营销和定价信息、客户名单以及新业务和风险投资计划。如果将此信息披露给竞争对手或公司以外的任何其他人,十博体育手机版 的业务可能会受到损害。

十博体育手机版-科朗的每位员工都应假定所有此类信息都是保密的(除非 十博体育手机版 在已发布的报告中披露了该信息,或者该员工可以通过其他方式验证该信息是公开的)。同样,每位 十博体育手机版 员工都应假定其客户和供应商向 十博体育手机版 披露的所有信息都是保密的(除非客户或供应商明确同意披露或员工可以通过其他方式验证信息是公开的)。每位 十博体育手机版 员工在受雇期间和受雇后都有义务对所有此类机密信息保密,未经公司事先同意,不得向公司以外的任何人披露任何此类信息,并不得将此类信息用于除履行其对公司的职责外的任何目的,除非根据适用法律要求披露。本政策或与 十博体育手机版 达成的任何其他有关保密事项的协议均不得阻止任何 十博体育手机版 员工向政府当局报告违规行为或进行其他披露,这些信息受适用法律的举报人条款保护。

个人信息

个人数据应以保密方式收集和维护,以确保数据仅可根据适用法律访问,并且仅供具有合法业务需要了解数据的个人访问。

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平等就业机会、歧视和骚扰政策

所有员工都有权受到尊重和有尊严的对待,从而在没有任何形式的非法就业歧视的环境中工作,包括性骚扰和基于种族、肤色、国籍、血统、国籍、公民身份、宗教的骚扰、年龄、性别、性别、性取向、性别认同或表达、身体或精神残疾、遗传信息、军装服务、退伍军人身份或受适用法律、法令或法规保护的任何其他特征。因此,十博体育手机版 的政策是严格禁止员工的主管、同事、供应商或客户对其进行非法歧视,包括任何这些形式的骚扰。此类行为既不会也不会被容忍,应按照本政策的规定及时报告。 十博体育手机版 的政策也是不以上述任何理由歧视任何求职者。

就本政策而言,骚扰被定义为出于上述任何原因诋毁或表现出对个人的敌意或厌恶的口头或身体行为,并且:

  • 具有营造恐吓、敌对或冒犯性工作环境的目的或效果;
  • 具有不合理干扰个人工作表现的目的或效果;或者
  • 否则会对个人的就业机会产生不利影响。

此类骚扰的一些例子是: 使用绰号、诽谤或负面的刻板印象;威胁、恐吓或从事与受保护特征有关的敌对行为;所谓的笑话或恶作剧;在墙壁、公告板或公司场所的其他地方放置(或通过任何媒体在工作场所传播)口头、书面或图形材料,由于受保护的特征而诋毁或表现出对个人或群体的敌意或厌恶。

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公平交易政策和报告和记录中的真实性

十博体育手机版 员工应努力公平对待公司的客户、供应商、竞争对手和员工。 十博体育手机版-科朗员工不得通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何其他不公平交易行为不公平地利用任何人。

十博体育手机版 员工不得故意创建、维护或提交不准确、虚假或误导性的记录、报告或陈述。所有 十博体育手机版 员工都有义务确保代表 十博体育手机版 所作的任何陈述或陈述真实准确。虽然本政策适用于所有以 十博体育手机版 名义进行的通讯,但对于任何针对或可能被任何政府机构依赖的声明、信函或文件尤其重要。

伪造记录、提交或陈述是一种极有可能导致违法和不当行为的行为。填写或负责或向政府或监管机构发表声明的个人必须小心谨慎,以确保此类记录或声明准确无误。在这方面,在这种情况下,诚实并承认自己的无知总是比猜测更可取。同样,十博体育手机版 员工应始终检查事实以确保其准确无误,而不是根据猜测或假设向政府或监管机构提供信息或报告。

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财务报告政策

皇冠控股公司 的首席执行官、首席财务官、财务总监及其财务部所有负有财务报告职责的成员应:

  • 参与和促进诚实和道德的行为,包括对个人和职业关系之间实际或明显的利益冲突的道德处理;
  • 在 十博体育手机版 向美国证券交易委员会提交或提交的报告和文件以及其他公共通讯中促进全面、公平、准确、及时和易于理解的披露;
  • 遵守适用的法律、规则和法规;
  • 立即向总法律顾问或此处列出的任何联系人报告任何违反本商业行为和道德准则的行为;和
  • 对他们遵守上述规定负责。 

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雇员的职责

十博体育手机版-科朗的所有员工,从行政管理人员到工厂管理人员,再到小时工和兼职员工,都必须遵守本准则中规定的政策。此外,所有 十博体育手机版 员工都必须始终遵守所有适用的法律、规则和法规,无论任何特定地区的当地或行业惯例如何。任何不遵守这些政策的行为都可能导致纪律处分,直至并包括解雇。

任何 十博体育手机版 员工如果对他或她正在考虑的特定行动或他或她所涉及的情况是否可能与公司政策不符或可能因任何其他原因不当有疑问,应向他或她提出问题主管、工厂经理或合规办公室,并在采取行动或允许情况继续之前解决问题。

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合规和报告程序

某些管理人员将被要求定期提交签名验证,以证明他或她熟悉 十博体育手机版 的商业行为和道德准则的政策并已遵守这些政策,并且不知道任何违反政策的行为。任何发现违反本准则的员工必须立即向其主管、工厂经理或合规办公室报告违规行为。

任何举报违规行为的员工都将受到尊严和尊重,不会因善意举报而受到任何形式的纪律处分或报复。任何认为自己因举报而受到不公平对待的员工应向公司或部门合规办公室报告。任何因善意举报违规行为而报复或以任何方式惩罚另一名员工的人都将受到纪律处分,直至并包括解雇。

合规官

十博体育手机版-科朗已任命以下合规官:

企业及美洲事业部
  • 亚当·迪克斯坦
    高级副总裁、总法律顾问兼公司秘书
  • 迈克尔·罗利
    助理总法律顾问
欧洲分部
  • 让-弗朗索瓦·鲁鲁什
    助理总法律顾问
亚太分部
  • 厄平韩
    Legal Director

合规办公室负责合规的所有方面,负责制定和修订本手册中规定的政策,以及实施旨在实现这些政策的程序。

如何举报违规行为

所有 十博体育手机版 员工都必须立即报告任何违反本手册中规定的政策和程序的行为。任何善意举报违反这些政策或程序的十博体育手机版 员工不得受到任何形式的惩罚或报复。

每个知道违反政策或合规程序的员工都可以通过三种方式举报:(1) 向其主管 (2) 向工厂经理或同等人员或 (3) 向合规办公室报告。

每个员工都应首先向其主管报告违规行为。如果任何员工对向其主管报告此类违规行为感到犹豫(例如,如果主管亲自参与违规),该员工可以向工厂经理或合规办公室报告违规行为。在任一情况下,善意举报的员工不得因举报而受到惩罚或报复。

要向 十博体育手机版 合规办公室报告可疑的违规行为,员工可以写信或致电以下合规官:

  • 亚当·迪克斯坦
    十博体育手机版 Holdings, Inc.
    770 Township Line Road Yardley, PA 19067
    800-523-3644 分机5576
    [email protected]
  • 迈克尔·罗利
    十博体育手机版 Holdings, Inc.
    770 Township Line Road Yardley, PA 19067
    800-523-3644 分机3756
    [email protected]
  • 让-弗朗索瓦·鲁鲁什
    十博体育手机版 Packaging 欧洲分部服务 SAS
    7 rue Emmy Noether
    93400 Saint-Ouen
    France
    +33 (1) 49 18 40 81
    [email protected]
  • 厄平韩
    皇冠亚太控股有限公司有限公司
    1 港湾广场 #03-01
    港湾一号楼
    Singapore 098633
    +65 6423 9798
    [email protected]

此外,关于会计、内部控制或审计事项的任何投诉也应通过上述地址或电话号码传达给 十博体育手机版 合规办公室。

任何此类投诉都可以保密、匿名的方式提交。

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